为深入了解辅导员工作实际，强化组织支持与人文关怀，2025年10月27日下午，我校在行政楼407会议室成功举办辅导员职业发展座谈会。本次活动由人事处组织，十二名高职辅导员参与，人事处处长张良锐、副处长方顺适出席会议，与辅导员们展开了一场温暖而务实的深度对话。会议在主持人简短介绍目的与流程后，四个环环相扣的环节依次推进，让整场交流既充满思想碰撞，又饱含人文温度。

破冰启程，一语诉心扉。一场别出心裁的 “一句话心情分享” 破冰环节，瞬间打破了现场的拘谨氛围。“忙碌但充实，在陪伴学生成长中找到价值”“期待在交流中找到职业发展的新方向”“感谢学校搭建这样的平台，让我们有机会说出心里话”…… 辅导员们用朴实而真诚的话语，道出了日常工作的心声与对本次座谈会的期待。简单的分享不仅拉近了彼此间的距离，更让整个会议室充满了坦诚、开放的沟通气息，为后续的深入交流奠定了良好基础。

圆桌共话，建言谋发展。在核心的圆桌交流环节，辅导员们围绕 “职业发展规划”“日常工作痛点”“育人实践感悟”三大主题畅所欲言。作为与学生接触最密切的群体，他们既分享了在学生思想引导、学生帮扶、生活关怀中的暖心故事 ——“看到学生从迷茫到明确目标，是我工作中最有成就感的时刻”；也毫不避讳地提出了职业发展中的困惑与挑战。同时，辅导员们还结合实际工作，就优化绩效考核指标、简化重复性工作流程、改善办公硬件环境等具体问题积极建言献策，字里行间既展现了对自身职业发展的深刻思考，更彰显了他们对学校育人事业的责任感与主人翁意识，每一条建议都凝聚着一线工作者的智慧与热忱。

回应与关怀，现场解难题。针对辅导员们提出的各类问题与建议，人事处处长张良锐、副处长方顺适认真倾听、详细记录，并逐一进行了耐心回应与专业解答，让辅导员们感受到了学校的重视与关怀。

人事处处长张良锐则围绕辅导员职业发展困惑，他指出：一是辅导员要学会在琐碎的日常事务中“抽丝剥茧”，通过系统思考和科学规划，找到工作规律，提升工作效率，避免陷入“忙而盲”的状态；二是要注重将一线育人实践中的鲜活案例转化为学术研究成果，在总结与反思中提升专业研究能力，实现从“实践型”向“研究型”辅导员的转变；三是要以长远的职业发展为导向开展工作，逐步构建系统化、专业化的学生工作思维模式，让每一项工作都能为职业成长赋能。最后，他从“尊师、惠师、强师”三个维度总结强调，学校将持续发力，与全体辅导员共同搭建完善的工作支持体系，为辅导员队伍建设提供坚实保障，携手推进学校学生工作高质量发展。

精准赋能，问卷集心声。为将关怀落到实处，会议特别设置了精准赋能环节。会后，人事处向各位辅导员发放了《高校辅导员心理调适小贴士》手册，手册中包含了压力缓解方法、情绪管理技巧等实用内容，为辅导员们提供即时的心理支持与关怀。同时，现场组织辅导员填写了专题调查问卷，旨在精准收集大家的真实想法与需求，为学校后续制定更具针对性的政策措施、优化辅导员成长环境提供精准数据支撑。问卷填写完毕后，会议顺利结束。

此次辅导员职业发展座谈会，不仅搭建了学校与辅导员之间高效畅通的沟通桥梁，更凝聚了队伍发展的共识与力量。未来，学校将以此次座谈会为契机，持续关注辅导员队伍的成长需求，不断优化辅导员成长环境，构建更加完善的职业发展支持体系，为辅导员队伍的专业化、职业化发展注入源源不断的动力，让每一位辅导员都能在育人岗位上发光发热，与学校共同书写育人事业的新篇章！（作者：覃金清 摄影：覃金清 初审：方顺适 复审：张良锐 终审：方颂）

（座谈会现场图片）